Intrebari frecvente

Redactarea CV-ului

  • Un CV competitiv are o structura clara, este impartit in mai multe sectiuni, este ordonat si organizat logic.
  • Cele mai frecvente tipuri de CV-uri sunt: CV-ul cronologic, CV-ul functional, CV-ul combinat si CV-ul personalizat.
  • Un CV contine in general urmatoarele sectiuni: datele personale ale aplicantului, obiectivul profesional, istoricul experientei profesionale, informatii despre educatia candidatului, aptitudini si capacitati.
  • Un CV cronologic este util cand insoteste candidatura unui aplicant care are suficient de multa experienta profesionala in domeniul postului pentru care a aplicat.
  • Un CV functional avantajeaza tinerii care nu au o experienta profesionala complexa, asa ca trebuie sa-si sustina candidatura prin competentele, abilitatile si studiile pe care le-au realizat.
  • Un CV personalizat pentru un anumit job este destul de dificil de realizat deoarece presupune adaptarea fiecarei sectiuni la cerintele angajatorului. Este util sa redactam un astfel de CV atunci cand profilul nostru corespunde intr-o foarte mare masura cu candidatul ideal vizat de angajator sau cand ne dorim foarte mult sa ne angajam in acest post.
  • Un CV eficient este recomandabil sa aiba 2 sau cel mult 3 pagini. Recruterii acorda cel mult un minut parcurgerii vizuale unui CV, asa ca daca nu gaseste in acest interval de timp informatiile pe care le cauta, il va elimina.
  • Poza pe care o alegem pentru a fi plasata pe CV este de tip portret, asemanatoare cu cea de buletin, insa nu la fel de rigida. Se recomanda o tinuta office, fara culori prea dechise si cu un fundal neutru. In niciun caz nu pot fi folosite poze de timp liber.

Pregatirea pentru interviu

  • Este necesar sa cautati cat mai multe informatii despre compania in care vreti sa activati accesand orice canal de social media.
  • In primul rand consultam site-ul oficial al companiei, unde putem gasi informatii relevante despre: scop si obiective, domeniul de activitate, cifra de afaceri, aria de aoperire la nivel national si international, anul infiintarii. Opinia pe care ne-o formam despre potentialul angajator trebuie sa fie cat mai completa, asa ca este util sa consultam si forum-uri de discutii ale fostilor angajati, unde putem afla aspecte mai mult sau mai putin atragatoare despre cultura organizationala a companiei.
  • Prima impresie are o importanta semnificativa. Tot ceea ce trebuie sa faceti este sa aveti raspunsuri clare, sa fiti cat se poate de naturali/e in exprimare, dar mai ales sa aveti o atitudine pozitiva. De asemenea, tinuta trebuie adaptata in functie de mediul respectiv.
  • Se recomanda in general o tinuta office, neutra, fara culori foarte puternice, un machiaj discret insotit de o coafura cotidiana. Este de dorit sa se evite orice fel de extravaganta. Exceptia de la aceata regula exista atunci cand avem informatii foarte precis ca mediul organizational al companiei este nonconformist.
  • Cel care incepe discutia este angajatorul. Puteti pregati cateva fraze de inceput facand referire la importanta postului pentru care ati aplicat.

Participarea la interviu

  • La interviul de angajare sunt explicate pe scurt cerintele fisei postului pentru care ati aplicat, cu ce se ocupa compania si programul de lucru.
  • Recruiter-ul va viza pe tot parcursul discutiei sa descopere punctele forte, dar mai ales punctele slabe ale candidatului din fata sa. Cunoscand acele aspecte mai putin placute ale locului de munca pentru care face selectia, va urmari in special acele particularitati care il fac incompatibil pe viitorul angajat cu conditiile reale de munca.
  • Pe tot parcursul interviului, candidatul trebuie sa sublinieze asemanarile care exista intre el si profilul candidatului ideal cautat de companie. Provocarea consta in a construi aceasta similitudine fara a se indeparta de adevar.

Tipuri de interviu

  • Interviurile se pot distinge dupa mai multe criterii. Cele mai frecvente au ca si criteriu calitatea informatiilor. Acestea sunt:

    • Interviul extensiv – se aplica unui numar mare de persoane intr-un timp limitat, dar totodata nu reuseste sa puna in evidenta structurile de profunzime.

    • Interviul intensiv – are ca scop abordarea fiecarui subiect in profunzime, acordandu-i-se celui intervievat un timp indelungat pentru a putea raspunde.

Intrebari obisnuite

  • Aceasta este una dintre cele mai frecvente intrebari pe care o intalnim in cadrul unui interviu, deoarece il ajuta pe recruiter sa inteleaga care sunt aspectele care il deranjeaza pe candidat la un loc de munca, precum si care sunt defectele pentru care angajatorul l-a concediat.
  • Este esential ca recruiter-ul sa afle care este viziunea candidatului si totodata care sunt obiectivele profesionale ale acestuia.
  • Modul de lucru al candidatului este foarte important. Prin aflarea acestuia, recruiter-ul isi poate da seama cat de bine se pliaza candidatul fisei postului.
  • Intrebarea aceasta este des intalnita in cadrul interviurilor de angajare, deoarece prin intermediul acesteia recruiter-ul descopera cat de motivat este candidatul.
  • Este o intrebare frecventa care vizeaza planurile candidatului pentru viitorul indepartat. Raspunsul ar trebui sa includa dorinta de a ocupa un post similar cu cel propus de compania care organizeaza interviul. Ar fi preferabil sa nu mentionati faptul ca doriti sa va schimbati cariera sau ca doriti sa deschideti o afacere pe cont propriu.